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2019年抚州市金溪县招聘中小学教师面试工作公告

2019-07-23 11:14:11  

 为顺利开展2019年招聘中小学教师面试工作,根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字[2019]5号)、《江西省2019年中小学教师招聘公告》、《江西省2019年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》、《江西省2019年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》等文件精神,结合我县2019年中小学教师招聘计划数和面试工作实际情况,现将我县面试有关事项公告如下:


一、面试原则

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,接受纪委、监委部门和社会的监督,认真执行有关政策规定和工作程序,严格按照笔试成绩入闱且通过资格复审人员确定面试人选,根据笔试、面试综合成绩排序结果和“金溪县招聘教师工作领导小组”研究的决定,择优确定录用人员。


二、面试组织

  1、面试工作由县教体局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立“金溪县2019年招聘中小学教师面试工作领导小组”。

组  长:吴  薇   

副组长:邱广文、李明寿、许兴旺、黄云凯、王木清

成  员:姜会平、乐希杰、黄卓婷、陈新仁、胡  凯、

黄琴香、肖  杲、何广东

领导小组下设办公室,负责面试工作的具体事务,办公室主任由姜会平同志担任。

2、按照职位类别组建专家评委小组。根据招聘职位类别,组建(1)城区高中(职高)、初中语文组;(2)城区高中、初中历史地理组;(3)农村初中语文、城区初中政治组;(4)中学生物组;(5)高中数理化、初中理化组;(6)初中数学组;(7)中小学音乐组;(8)中学体育组;(9)小学体育组;(10)中小学信息技术组;(11)高中、农村初中英语组;(12)城区初中英语组;(13)小学英语组;(14)中小学美术组;(15)小学科学思品组;(16)农村小学语文组;(17)农村小学数学组;(18)城区小学语文一组;(19)城区小学语文二组;(20)城区小学数学一组;(21)城区小学数学二组等21个专家评委组,每个评委组各聘请专业评委7人或5人。


三、面试对象、形式

面试对象:为省厅公布的第一批面试入闱以及调剂、递补后入闱且经资格复审通过的人员。

面试形式:为片断教学,片断教学时间为12分钟之内。


 四、面试教材范围

 小学:语文面试教材为四年级(下册 );数学面试教材为三年级(下册);英语面试教材为四年级(下册);美术面试教材为五年级(上册);音乐面试教材为四年级(下册);品德与社会教材为三年级(下册);以上教材版本均为人教版。信息技术面试教材为四年级(第三册),电子工业出版社;体育面试教材为小学高年级水平内容。科学面试教材为三年级(上册),广东教育、科技出版。

初中:语文面试教材为八年级(上册),人教版;数学面试教材为八年级(上册),北师大版;英语面试教材为八年级(上册),人教版;思想品德面试教材为七年级(上册)“道德与法治”,人教版;历史面试教材为七年级(下册);地理面试教材为七年级(下册),星球地图出版社;物理面试教材为八年级(上册),人教版;化学面试教材为九年级(下册),人教版;生物面试教材为七年级(上册),人教版;音乐面试教材为七年级(上册);体育与健康面试教材为八年级(全一册),人教版;美术面试教材为七年级(上册),浙江人民美术出版社;信息技术教材为七年级(下册),江西科学技术出版社。

普通高中(职高):语文教材为语文必修(3),人教版;数学教材为数学必修(3),北师大版;英语教材为英语必修(3),人教版;思想政治教材为思想政治必修(3),人教版;历史教材为历史必修第三册,人教版;地理教材为地理必修第三册,中国地图出版;物理教材为物理必修(2),人教版;化学教材为化学必修(2),人教版;生物教材为生物必修(1),人教版;音乐教材为音乐必修(音乐鉴赏),人民音乐出版;体育教材为体育与健康必修(全一册),人教版;美术教材为美术鉴赏,人民美术出版;信息技术教材为信息技术基础高一年级(必修),上海科技教育出版。


五、面试时间、地点

面试时间:2019年7月31日上午(具体时间见准考证)。

面试地点:金溪县仰山学校。

逾期不到者,以缺考论处。


六、面试成绩评定

专家评委根据考生片断教学情况,按照《片断教学评分标准》(附件1)给面试人员打分。最后成绩的评定,采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分的方法。分数精确到小数点后两位。

如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分、2个最低分。

为体现对考生公平,评委将在每种不同岗位考生参加面试时,对面试顺序排前三名的考生,面试结束后须对其进行综合评分,评出每人得分,同时,面试顺序排前三名考生到成绩候待室等待。

专家评委须在面试人员片断教学成绩登记表上签字后,当场公布,并要求考生签字确认。

中小学教师岗位,笔试成绩和面试成绩各占50%,计入考生个人综合成绩(得分)。


七、录取

 1、考生综合成绩(笔试+面试)出现并列超过招聘录取名额时,以面试成绩高者优先录取;面试成绩相同时,则以第一学历层次高者优先录取;第一学历层次相同时,则以学科专业为教育类者优先录取;学科专业同为教育类时,则以毕业时间早者优先录取。如再出现相同情况,则由领导小组研究决定。

 2、通过调剂、递补和资格复审后岗位计划数与面试入闱人数仍未达到面试比例的,其岗位的录取聘用办法根据《江西省2019年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》中第五条第2款“对于参加面试人数达不到规定比例的岗位,招聘主管部门应在面试前设定合格线,考生面试成绩须达到合格线方可聘用。”和《江西省2019年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》中第二条第3款“通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时,招聘主管部门应在面试前设定合格线,考生面试成绩须达到合格线方可聘用”的要求,实施录取聘用。

(1)考生面试成绩合格线为70分(直招免笔试的师范类全日制研究生参照执行)。

(2)岗位数未达面试比例,但面试人数大于招聘计划数时,按综合成绩排名,先以该岗位规定的录取比例,进行录用,剩余的岗位数在该岗位未录人员中根据考生面试成绩是否达到合格线进行使用,如未达到合格线则取消岗位计划数。

(3)如考生面试成绩都为70分及以上则按综合成绩从高到低顺序录完该岗位计划数或剩余计划数,否则取消该岗位计划数或剩余计划数。如综合成绩相同,而在该岗位计划数不够录取的情况下,则以面试成绩高者优先录取,面试成绩相同时,则以第一学历层次高者优先录取;如第一学历层次又相同时,则以学科专业为教育类者优先录取;学科专业同为教育类时,则以毕业时间早者优先录取,如还继续相同则由领导小组研究决定。

(4)岗位数未达面试比例,但面试人数小于或等于招聘计划数时,录取该岗位数以考生面试成绩达到合格线进行录取,如未达到合格线则取消该岗位剩余计划数。

 3、考生入闱成绩为有效成绩,考生缺考以零分论处并取消资格,岗位招聘计划数不变,依次录用。

 4、拟录取人员经体检合格、公示无异议后,须在规定时间内到报考单位报到(教体局人事股),逾期作自动弃权处理,取消录取资格,后依次递补录取人员。县人民政府审定后下文正式聘用,教育、人事等部门办理聘用备案等相关手续。

 5、未按招聘公告要求,在规定的时间内取得教师资格证的,取消录取资格,后依次递补录取其它人员。

 6、考生如有违纪违法或面试后发现其资格不符合要求和弄虚作假等行为,经查实后取消其聘用资格。

 7、本县在编在岗教师未经县教体局同意报考,资格复查不予通过;如参加了面试,则取消其录取资格。

8、政府下发录用文件后,录用人员如有弃权,不再依次递补录用。


八、面试要求

(一)对专家评委的要求

1、准时到达面试考场,做好面试准备;

2、严格按照规定程序和要求进行面试;

3、面试期间不得擅离考场,考生面试进行时不得离开评委席。

4、禁止可能干扰面试工作公正性的行为。

(二)对工作人员的要求

1、提前到达考场,做好面试准备工作;

2、不得擅离考场,不得进行与面试无关的活动;

3、服从工作安排,认真履行职责;

4、赴外地聘请专家评委人员,带领专家评委进入考场后,在指定场所集中,指导整个面试工作。

(三)对考生的要求

1、准时参加面试;

2、携带面试要求的相关证件及材料,自觉接受验证;

3、遵守面试纪律,服从工作人员安排;

4、不得进行可能影响面试公正性的活动。

5、不得携带任何参考资料进入备课室。

 

九、面试纪律

(一)专家评委、工作人员、监督人员及考生所携带的手机等通讯设备一律于面试前交指定的人员保管。

(二)禁止专家评委、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题带出考场。

(三)专家评委、工作人员、监督人员与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,应实行回避。

(四)对违反面试纪律的考生,视情节轻重,分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格处理。

(五)对具有违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的专家评委、工作人员、监督人员等,将予以严肃处理。构成犯罪的,依法追究法律责任。


十、体检

面试工作结束后,根据笔试和面试总成绩从高分到低分排序结果和“金溪招聘教师工作领导小组”研究的决定,按照1:1比例确定拟聘人员为体检对象。体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》。

 

附件:

1、金溪县2019年公开招聘教师面试(片断教学)评分标准

2、面试(片断教学)工作流程


附件1金溪县2019年公开招聘教师面试(片断教学)评分标准编号:                           课题:                                                


评价指标

评价因素

满分

评估等级

得分

10-9

8-7

6-5

4-0

教学目标20

1.符合课程标准和教学要求,关注学情,目标明确、具体、可操作。

10






2.能正确认识所选片段在教材中的地位、作用,教学整体设计重点突出、难易适度。

10






教学过程与方法40

3.科学选择和处理教学内容,善于启发引导,突出重点,突破难点,教学容量适当,教学手段选择恰当。

10






4.内容正确,讲解无误,结构合理(符合认知规律),层次清楚(思路清晰)。

10






5.学习情境创设合理,活动或训练安排恰当,通过教师口授方式体现学生自主学习的时间及合作交往的机会。

10






6.教学过程能注重学生学习思想与方法的指导。

10






教学效果10

7.学生在良好的学习情境中能积极、主动地学习,在掌握知识的同时,相关能力得到了锻炼

10






教师基本功30

8.教态自然亲切,具有亲和力和较强的应变能力,仪容仪表端庄。

10






9.语言准确、简练、流畅,声音宏亮,有感染力。

10






10.书写端正、规范,板书设计合理。

10






总评

A85-100


评委签名


B75-84

C60-75

D60以下)

备注:打总分即可,总分100












附件2: 面试(片断教学)工作流程1)考生报到,验明身份(210分钟后,考生抽签,确定片断教学顺序,进入准备室(3)考生抽签,确定片断教学课题,10分钟后进入备课室,撰写片断教学稿(41小时后考生进入片断教学室,进行现场片断教学(512分钟后,考生结束片断教学,退出片断教学室,向工作人员交还教材资料以及片断教学课题     6)考生离开考场。



                      金溪县招聘教师工作领导小组

                             2019年7月12日