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宜黄县2019年教师招聘面试工作实施方案

2019-07-18 17:35:55  

根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕5号)和《江西省2019年中小学教师招聘公告》精神,为确保我县中小学教师招聘面试工作顺利进行,结合我县实际情况,制定如下实施方案。


一、基本原则

坚持德才兼备的标准,贯彻公开、公平、公正、择优的原则,按总成绩从高到低录用。


二、面试对象

符合《江西省2019年中小学教师招聘公告》所规定的岗位条件,参加了全省中小学教师(含特岗)招聘笔试且入闱面试并通过资格复审的人员。


三、资格复审

面试入闱人员持毕业证、教师资格证、身份证、就业报到证、省统一笔试准考证原件(所有证件均需复印一份)于2019年7月17-18日到宜黄县教体局人事股进行资格复审,未按时资格复审者按自动放弃论处。

对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺,从该岗位所有未入闱人员(含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员)中按从高分到低分的顺序进行递补。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额,由招聘工作领导小组视情况决定是否继续递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时,可在这两个岗位中选择一个递补入闱。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况,现已通过资格初审的人员全部进入面试,入闱的面试人员达不到规定比例的学科,入闱人员的面试成绩必须达到70分以上,低于70分的不录用,取消招聘名额。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。


四、面试工作安排

(一)面试时间: 2019年7月30日

(二)面试地点:宜黄县第一中学博大楼。面试入闱人员凭本人居民身份证、省统一笔试准考证于7月30日早上7:30前进入面试地点。

(三)面试方式和内容

面试主要采取说课方式进行(各科具体说课内容见附件),说课时间为10分钟。美术考生除说课外,增加静物素描(考生自带素描工具,素描纸由考场办提供);音乐考生除说课外,增加歌曲清唱。

(四)面试分组

1.语文、地理、政治、历史组

2.数学组

3.英语组

4.体育组

5.音乐、美术组

6.化学、生物、科学组

(五)面试成绩评定。面试总分为100分,美术类说课和素描各占50分,音乐类说课和清唱各占50分。

各学科面试组设评委5人,评委从外市聘请。面试人员的面试成绩采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分(保留小数点后两位),面试成绩在下一个考生面试完成后当场公布。

(六)面试考点管理。面试考点实行封闭管理,面试入闱人员、面试评委和考点工作人员进入考点后均要关闭手机等通讯工具,并交监察人员统一管理,隔断与外界的联系。考点开通高考专用视频监控并全程录像。

(七)面试流程。

1.抽签与候测。面试对象须于7月30日早上7:30前,凭有效身份证、省统一笔试准考证到宜黄一中博大楼的相应学科准备室集中点名、抽签,并按抽签顺序依次备课、面试。候测期间,面试对象不能无故离开准备室。

2.备课。由工作人员按抽签次序引领进入备课室,抽取课题后独立撰写说课稿,写说课稿时间为1小时。面试对象不得携带任何资料、稿纸进入备课室,备课所用教材、备课纸均由面试组织者提供,考生在规定的备课纸上书写学科组、抽签号和说课课题,不得书写自己的姓名、单位等个人信息,否则以舞弊论处,取消面试资格。

3.面试。由工作人员引领进入说课室,说课时间在10分钟以内,结束前一分钟,由监督员提醒面试人员注意时间,超出规定时间由监督员及时宣布终止。说课结束后须将说课稿交给主考官。面试过程中,面试对象不得向评委泄漏自己的姓名、单位等个人信息,否则以舞弊论处,取消面试资格。面试结束后,面试对象由联络员引领至候分室等候。

4.评分。每位评委对照《面试评分标准》对面试对象进行量化评分,去掉一个最高分和一个最低分后,以其他评委评定分数的平均分确定面试对象的成绩,面试成绩保留小数点后两位数。

5.候分:面试分数确定后,由联络员引领至说课室听取宣布分数。之后考生离开考场。

(八)面试工作纪律

1.面试者必须在规定时间到达考场,如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩按零分计算。

2.面试者不得向面试考官透露任何个人身份信息,否则取消面试资格。

3.面试者不得携带任何通讯工具和任何资料进入备课室、说课室,备课所需教材、纸张均由县教体局统一提供,面试者如违反规定,一经发现,面试成绩按零分计算。

4.面试考官和工作人员应本着对面试者高度负责的态度,认真履行职责,严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间,所有工作人员不得随意走动,不得单独或私自接触评委。

5.凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的,必须实行回避。


五、预录与体检

1.中小学教师岗位考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50%,考生考试总成绩=笔试成绩(满分200分)×(50÷200)+面试成绩(满分100分)×(50÷100)。

面试成绩及总成绩于2019年8月2日予以公示,公示期为7天。根据总成绩排序从高分到低分按1:1的比例确定拟聘对象。若总成绩相同时,面试分数高者优先;面试成绩相同时,笔试中学科专业成绩高者优先;如前两项均相同,则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

2.拟聘对象按指定的时间到指定医院接受体格检查(体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行)。


六、审核与报批

对体检合格人员由县人力资源和社会保障局、县教体局组织审核(拟聘对象必须及时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具无违法犯罪记录证明和当地乡镇(街道办事处)出具的无违反计划生育政策证明);根据审核情况,拟定聘用人员,报请领导小组研究后公布。对因体检或审核不合格产生的空缺,从该岗位未预录人员中按从高分到低分的顺序进行递补。


七、聘用

经审核合格批准聘用的人员,按有关规定办理聘用等相关手续。如有自动放弃者,不足名额则按成绩排序依次替补,不服从分配者按弃权论处。新招聘教师按有关规定进行聘用,工资从2019年9月1日起按国家有关政策和标准发放。


八、组织领导

为加强对中小学教师招聘工作的领导,确保招聘工作的顺利进行,成立宜黄县教师招聘工作领导小组。

由县政府副县长黄双龙任组长,县教体局局长吴杰、县人社局局长陈荣宝、县财政局局长刘晓平、县委编办主任涂红霞、县纪委县监委派驻第三纪检监察组组长吴爱军、县财政局副局长占文宝、县教体局党委委员邹小良为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县教体局,由邹小良同志兼任办公室主任。


九、本招聘方案由宜黄县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话:0794—7662383

附件:2019教师招聘说课教材版本目录

宜黄县中小学教师招聘工作领导小组

2019年7月15日

附件:

2019年教师招聘说课教材版本目录

小学:

语文:五年级上册(人民教育出版社2003年)

数学:五年级上册(人民教育出版社2013年)

英语:五年级上册(科学普及出版社2013年)

科学:五年级上册(广东教育出版社、广东科技出版社2004年)

音乐:五年级上册(人民教育出版社2013年)

美术:五年级上册(人民教育出版社2013年)

体育:七年级全一册(人民教育出版社2012年)

初中:

语文:八年级上册(人民教育出版社2017年)

数学:八年级上册(北京师范大学出版社2013年)

英语:八年级上册(人民教育出版社2013年)

地理:八年级上册(人民教育出版社2013年)

化学: 九年级上册(人民教育出版社2012年)

美术:八年级上册(浙江人民美术出版社2013年)

体育:七年级全一册(人民教育出版社2012年)

高中:

语文:必修3(人民教育出版社2004年)

数学:必修3(北京师范大学出版社2004年)

英语:必修5(人民教育出版社2004年)

地理:必修3(中国地图出版社2004年)

化学:选修4(人民教育出版社2004年)

生物:必修2(人民教育出版社2004年)

政治:必修3(人民教育出版社2004年)

历史:必修3(人民出版社2004年)

来源:宜黄县政府办