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中国人民银行分支机构和直属单位2021年度人员录用招考(招聘)公告
 中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,组织实施分支机构和直属单位2021年度人员录用招考(招聘)工作。现将有关事项公告如下:   一、招考(招聘)单位、对象、专业和报考条件   (一)招考(招聘)单位   中国人民银行上海总部,各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。   中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。   以上单位在本次人员招考(招聘)工作中统称为招考(招聘)单位。   (二)招考(招聘)对象   纳入国家统一招生计划的普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”,不含定向培养、委托培养毕业生),具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。   2019年1月1日以后取得国(境)外学位的留学回国人员,未落实工作单位的,可以按照应届毕业生报考。   (三)招考(招聘)专业及职位需求   分支机构人员录用招考专业主要包括:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业,下同)以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2021年度人员录用招考简章》(附件1)。   直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2021年度公开招聘职位需求信息表》(附件2)。   (四)报考条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;   3.具有良好的政治素质和道德品行;   4.年龄在18周岁到35周岁之间(1984年10月10日至2002年10月10日期间出生);   5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;   6.具有纳入国家统一招生计划的普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位(个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历),专业对口,同时还应具备《中国人民银行分支机构2021年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2021年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件;   7.留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证,并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明或有护照及签证、出入境信息等能确定在外留学经历的其他证明材料。   曾因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,曾被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员,现役军人、在读的非应届毕业生,曾被人民银行辞退的人员,以及其他原因不宜录用的人员,不得报考。   中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求,在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后,进行资格审查和择优筛选。   二、报名办法   (一)查询招考(招聘)单位职位需求信息   报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求,并务必根据职位需求报名。   (二)网上报名及打印准考证   本次招考报名全部采取网上报名的方式进行,不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名(10月10日上午10:00正式开通):   http://zhaopin.pbc.gov.cn   报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。   1.网上报名   (1)登录网上报名系统,进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息,请确保姓名、身份证号等信息准确无误,并牢记注册用户名和密码。   报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统,进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。   (2)提交个人信息:报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。   报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片,jpg格式,宽度200像素左右,高度260像素左右,分辨率350dpi左右,文件大小不超过100K,并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者,视为自动放弃考试资格。   (3)报名时间:2020年10月10日10:00-10月19日22:00。   (4)查询审查结果时间:2020年10月11日-10月20日。   (5)已通过资格审查的人员,请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间:2020年10月21日8:00-10月23日23:00。   报考人员应在报名过程中及时关注审查状态,如未能在规定的报名时间内按照招考(招聘)单位要求及时补充资料,视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试,未及时确认的,视为放弃考试资格。   2.打印准考证时间:2020年10月31日10:00-11月7日9:15   已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统,下载并打印准考证,过期未打印准考证者,视为放弃考试资格。   (三)报名注意事项   1.报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。   2.报考人员应当以最高学历报考,并且应当同时具有最高学历对应的学位。   3.报考人员必须如实、完整填写个人信息,毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致,社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。   4.报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2021年度人员录用招考(招聘)报名推荐表》(应届毕业生填写,面试时提交)可从上述网站下载、打印。   5.为方便考生,降低报考成本,在全国各直辖市、省会(首府)城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点。报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点,原则上应在笔试前14天内居住的省(区、市)参加笔试。笔试地点与报考单位所在地可以不同,10月20日24:00前,报考人员可修改参加笔试地点。   6.已确认参加笔试的考生,请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加笔试的考生,如因不可抗力等原因无法参加笔试,请务必于笔试结束后7日内,与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考,中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。   7.报考人员只能使用本人二代身份证报名,并确保考试时身份证在有效期限内,报名与考试时使用的身份证必须一致。   8.在未审查状态下,报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后,已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过,可以改报其他职位。   9.此次招考不向报考人员收取任何费用。   报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责,凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的,一经查实,一律取消考试资格或录用(聘用)资格。   三、考试和录用   考试包括笔试和面试。   (一)笔试   本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试,报考除经济金融外其他专业职位(含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位)的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间:2020年11月7日上午9:30-12:00,其中,9:30-10:30为行政职业能力测验,10:30-12:00为经济金融专业知识(或申论)考试。   报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加笔试时,必须同时携带准考证和个人有效居民身份证。证件不全者不得进入考场参加笔试。报考人员参加笔试前应认真阅读《中国人民银行分支机构和直属单位2021年度人员录用笔试考生疫情防控须知》(附件3),并自觉遵守疫情防控要求。考生下载打印准考证即视同为接受并签署承诺书。如违反相关规定,自愿承担相关责任、接受相应处理。考生还应遵守考点所在地的其他疫情防控要求,具体由当地人民银行分支机构另行通知。   报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩,具体查询时间请关注网上报名系统通知。   注意:如因突发疫情影响导致人员录用笔试不能如期举行,中国人民银行将严格按照国家疫情防控政策要求,另行确定并公告笔试时间。   (二)面试   笔试结束后,根据报考人员笔试成绩,中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例,择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施,并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜,报考人员填报联系方式时要确保招考(招聘)单位能及时联系到本人。   根据工作需要,部分招考(招聘)单位可能增加面谈或其他测试,具体测试形式和时间由招考(招聘)单位另行通知。   面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表(应届毕业生填写,请从报名网站下载),同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料,缺少证件或相关材料者不得参加面试。   报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩,具体查询时间请关注网上报名系统通知。   (三)考察、体检及录用(聘用)   招考(招聘)单位将结合笔试、面试成绩,综合考虑、择优确定考察和体检人员名单,组织考察和体检。考察中招考(招聘)单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件,确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的,招考(招聘)单位有权取消报考人员的录用(聘用)资格。   报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检,体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。   招考(招聘)单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用(聘用)人员。   中国人民银行分支机构和直属单位新录用(聘用)人员实行试用期,试用期考核结果合格的,办理转正定级手续;不合格的,取消录用(聘用)资格。新录用(聘用)人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用(聘用)条件或无法胜任工作岗位要求的,人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用(聘用)资格。   四、咨询电话   (一)政策、技术咨询电话及咨询时间   1.招考政策及网上报名等技术问题咨询电话:   010-66194740、66195242、66199414、66199474、66199495、66199508   2.咨询时间:   2020年10月10日-10月20日:8:30-11:30、13:30-18:00   2020年10月21日以后,各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。   (二)具体考务问题咨询电话   有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题,可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位,咨询电话见下表:   具体考务问题咨询电话   上海总部   021-20897352   北京营业管理部   010-68559067、68559981   重庆营业管理部   023-67677158、67677105 天津分行辖区   天津分行、天津分行营业管理部   022-23399490、23209953   河北省内分支机构   0311-87938408、87938312   山西省内分支机构   0351-4922855、4922509   内蒙古自治区内分支机构   0471-6665029、6665030 沈阳分行辖区   辽宁省内分支机构(大连市中心支行除外)   024-23440319、23440855   吉林省内分支机构   0431-88572522、88572533   黑龙江省内分支机构   0451-82366043、82327639   大连市中心支行   0411-83888067 上海分行辖区   浙江省内分支机构(宁波市中心支行除外)   0571-87686677、87686333   宁波市中心支行   0574-87058244   福建省内分支机构(厦门市中心支行除外)   0591-87855678、87855670   厦门市中心支行   0592-5899800 南京分行辖区   江苏省内分支机构   025-84790342、84790270   安徽省内分支机构   0551-63691329、63691118 济南分行辖区   山东省内分支机构   0531-86167108、86167308   河南省内分支机构   0371-69089637、69089634   青岛市中心支行(不负责资格审查咨询)   0532-80896703 武汉分行辖区   湖北省内分支机构   027-87327161、87327035   湖南省内分支机构   0731-84301504、84301573   江西省内分支机构   0791-86614643、86617066 广州分行辖区   广东省内分支机构(深圳市中心支行除外)   020-81870853、81920702   广西自治区内分支机构   0771-6111746、6111436   海南省内分支机构   0898-68562325、68562326   深圳市中心支行   0755-21870726 成都分行辖区   四川省内分支机构   028-85261474、85261140   贵州省内分支机构   0851-85650989、85650863   云南省内分支机构   0871-63212216、63212151   西藏自治区内分支机构   0891-6361150、6597602 西安分行辖区   陕西省内分支机构   029-88150578、88150679   甘肃省内分支机构   0931-8800784、8800790   青海省内分支机构   0971-6126068、6126893   宁夏自治区内分支机构   0951-5189697、5189699   新疆自治区内分支机构   0991-2821227、2821206 直属单位   中国人民银行机关服务中心   010-66199434   中国人民银行党校   010-66195473   中国人民银行金融研究所   010-66195977   金融时报社   010-82198327   中国人民银行征信中心   010-57373027 直属单位   中国人民银行清算总中心   010-68401633   中国钱币博物馆   010-66017248   中国金融培训中心   010-66199364   中国人民银行数字货币研究所   010-63508336   中国人民银行金融基础数据中心   010-88632795   中国人民银行郑州培训学院   0371-65648813   中国印钞造币总公司   010-88016087   中国金币总公司   010-59311103   中国金融电子化公司   010-57687136   中国金融出版社   010-63422150   附件:1.中国人民银行分支机构2021年度人员录用招考简章       2.中国人民银行直属单位2021年度公开招聘职位需求信息表       3.《中国人民银行分支机构和直属单位2021年度人员录用笔试考生疫情防控须知》
教育部等八部门关于进一步激发中小学 办学活力的若干意见
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、党委组织部、党委宣传部、编办、发展改革委、公安厅(局)、财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团教育局、党委组织部、党委宣传部、编办、发展改革委、公安局、财政局、人力资源社会保障局:   为深入贯彻党的十九届四中全会和全国教育大会精神,认真落实全国基础教育工作会议部署要求,全面提高基础教育质量,办好人民满意的教育,经中央教育工作领导小组审议同意,现就进一步激发中小学办学活力提出如下意见。   一、总体要求   1.指导思想   以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,大力发展素质教育,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。深化教育“放管服”改革,落实中小学办学主体地位,增强学校发展动力,提升办学支撑保障能力,充分激发广大校长教师教书育人的积极性创造性,形成师生才智充分涌流、学校活力竞相迸发的良好局面,推动基础教育公平发展和质量提升,加快现代学校制度建设,为推进教育现代化、建设教育强国奠定坚实基础。   2.基本原则   ——坚持正确方向。加强党对中小学工作的全面领导,确保社会主义办学方向,立足国情教情,遵循教育规律,育人为本、提高质量,推进教育治理体系和治理能力现代化。   ——坚持问题导向。围绕对学校管得太多、干扰太多、激励不够、保障不够等突出问题,深化体制机制改革,着力破解影响和制约中小学办学活力的困难和问题。   ——坚持制度创新。认真总结成功经验,加强顶层设计,着眼于长远的制度建设,鼓励各地各校继续深入探索、勇于创新、不断完善,持续释放和激发中小学的生机与活力。   ——坚持放管结合。明晰政府、学校权责边界,处理好政府办学主体责任和学校办学主体地位之间的关系,既注重打破部门壁垒、做到应放尽放,又注重规范学校办学行为、强化事中事后监管。   ——坚持有序推进。强化党委政府统筹和部门协调配合,注重从实际出发,加强分类指导,因地因校制宜,积极稳妥推进,处理好改革发展稳定关系,切实增强工作的针对性、协调性和实效性。   二、保障学校办学自主权   3.保证教育教学自主权。鼓励支持学校结合本地本校实际,办出特色、办出水平。强化学校课程实施主体责任,严格落实国家课程方案和课程标准,结合实际科学构建基于学校办学理念和特色的校本课程。学校在遵循学科教学基本要求基础上,可自主安排教学计划、自主运用教学方式、自主组织研训活动、自主实施教学评价;对于学科间关联性较强的学习内容,可自主统筹实施跨学科综合性主题教学。充分发挥教师课堂教学改革主体作用,鼓励教师大胆创新,改进教育教学方法,开展丰富多彩的教育教学活动,积极探索符合学科特点、时代要求和学生成长规律的教育教学模式。严肃校规校纪,依法保障学校和教师加强对学生的教育管理。尊重和保障学生在学习中自主进行选择、参与、表达、思考和实践。大力精简、严格规范各类“进校园”专题教育活动,有效排除对学校正常教育教学秩序的干扰。   4.扩大人事工作自主权。加大学校行政领导人员聘任制推行力度,进一步扩大学校在副校长聘任中的参与权和选择权,鼓励地方积极探索由学校按规定的条件和程序提名、考察、聘任副校长,并报上级主管部门备案。学校根据办学实际需要,按照精简效能的原则,自主设置内设机构,自主择优选聘中层管理人员。完善教师“县管校聘”具体实施办法,充分尊重和发挥学校在教师公开招聘工作中的重要作用,学校依据核定的编制、岗位数量及岗位结构比例和教育教学需要,提出教师招聘需求和岗位条件,并全程参与面试、考察和拟聘人员确定;鼓励地方探索在学校先行面试的基础上组织招聘;对具备条件的学校,可放权由其自主按规定组织公开招聘,并按要求备案。按照核定的岗位设置方案,中初级职称和岗位由具备条件的学校依据标准自主评聘,高级职称和岗位按照管理权限由学校推荐或聘用,并依据教师的工作表现和实际业绩,推动教师岗位能上能下、人员能进能出。奖励性绩效工资由学校在考核的基础上自主分配,充分发挥绩效工资的激励功能。   5.落实经费使用自主权。学校按照预算管理有关规定和学校发展实际需要,自主提出年度预算建议,自主执行批准的预算项目,对预算资金进行全过程绩效管理。完善学校公用经费使用管理办法,加大学校经费使用自主权,优先保障教育教学需要,确保学校有效使用、正常运转。学校依法依规自主使用社会捐资助学的经费。   三、增强学校办学内生动力   6.强化评价导向作用。建立健全以发展素质教育为导向的学校办学质量评价体系,强化过程性和发展性评价,更加注重评价学校提高办学质量的实际成效,并作为对学校核定绩效工资总量、对校长教师实施考核表彰的重要依据,引导和促进学校持续改进提高办学水平。各地要树立正确的政绩观和科学的教育质量观,不得以中高考成绩或升学率片面评价学校、校长和教师,坚决克服“唯升学”“唯分数”的倾向。   7.强化校内激励作用。学校要构建完善的教师激励体系,充分激发广大教师的教育情怀和工作热情。注重精神荣誉激励,积极开展优秀教师、教学能手、师德标兵和优秀教学团队等评选活动,充分展示教师的突出表现;强化专业发展激励,鼓励和保障教师参加培训、教研、学术研究等活动,及时帮助教师诊断改进教育教学问题,提高教育教学能力,促进教师专业成长;完善岗位晋升激励,切实落实教师岗位职责,把师德表现和教育教学实绩作为岗位晋升的重要依据;健全绩效工资激励,完善学校绩效工资分配办法,向教育教学实绩突出的一线教师和班主任倾斜;突出关心爱护激励,坚持把解决思想问题与实际问题相结合,加强思想政治工作和人文关怀,增强教师职业荣誉感和幸福感。   8.强化学校文化引领作用。坚持以社会主义核心价值观为引领,大力构建积极向上、奋发有为、团结和谐、富有特色的学校文化,注重创建学校党建工作品牌,在师生中深入开展“一训三风”(校训、校风教风学风)征集提炼、培育弘扬活动,创作设计富有文化内涵、时代特征和学校特色的校歌、校徽、校旗,以科学正确的办学理念,凝聚广大师生的价值追求和共同愿景。加强校园绿化、美化和人文环境建设,深入开展校园文化活动,增强学校文化的感染力凝聚力。   9.强化优质学校带动作用。深入推进学校办学机制改革,积极推进集团化办学、学区化治理,统筹学校间干部配备,推动优秀教师交流,完善联合教研制度,带动薄弱学校提高管理水平,深化教学改革,增强内生动力,促进新优质学校成长,不断扩大优质教育资源,整体提高学校办学质量。完善集团化办学机制,加大场地设施资源和优质课程教学资源的统筹力度,帮扶薄弱学校和农村学校提高办学水平。完善学区治理体系,科学规划学校布局,合理划分学区范围,统筹学区资源,促进学区内学校多样特色、优质均衡发展。加快推进基础教育信息化,积极开发优质学校名师网络课程、专递课堂资源,促进优质教育资源共享。对发挥带动辐射作用突出的学校,应给予政策支持和奖励。   四、提升办学支撑保障能力   10.注重选优配强校长。各地要把培养好、选配好校长作为重要政治责任和激发办学活力的关键因素,加大校长培养培训力度,加快推进校长职级制改革,制订校长职级制实施办法,按照中小学校领导人员管理有关办法,严格落实校长任职条件和专业标准,规范校长选任程序,充分发挥教育部门党组织在校长选任中的重要作用,努力造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质专业化校长队伍。完善校长考核管理与激励机制,鼓励校长勇于改革创新,不断推进教育家办学治校。   11.注重加强条件保障。各地要主动为中小学服务,为激发办学活力提供强有力的条件保障支持。要依法依规优先保障学校基础设施、经费投入、教职工配备等教育教学基本需求;根据经济社会发展水平和财力状况,逐步健全生均公用经费、编制动态调整机制,切实解决学校办学后顾之忧。要建立健全办学激励机制,加大优秀校长教师表彰宣传力度,新增绩效工资总量主要用于奖励性绩效工资分配,进一步提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比,核定时向提高办学质量成效显著的学校倾斜;对具有高级职称、坚持在教学一线工作至退休且教学业绩突出的教师,尤其是长期在艰苦边远地区工作的乡村教师,要加大荣誉表彰和物质奖励力度,促进优秀教师长期从教、终身从教。   12.注重拓展社会资源。各地要加强与社会有关方面合作,建立相对稳定的研学实践、劳动教育和科普教育基地,打造中小学生社会实践大课堂,免费或优惠向学生开放,充分发挥各类公共文化设施和科技场馆重要育人作用。通过政府投入、政策支持、社会参与等多种方式,按照国家有关规定多渠道筹措经费,确保中小学生社会实践正常开展。推动少年儿童优秀文化产品繁荣健康发展,面向社会遴选一批、组织专家创作一批、突出重点培育一批优秀图书、歌曲、影视、动漫等文化精品,积极组织时代楷模、名师大家等定期进校园开展教育活动,丰富少年儿童精神文化生活。   五、健全办学管理机制   13.完善宏观管理。依法依规明确党委政府和教育主管部门对学校的管理事项,充分发挥教育督导机构作用,对学校落实国家课程方案和课程标准、规范使用教材、遵循学科教学基本要求、健全学校重大决策制度、加强师德师风建设、规范办学行为等方面的工作,要加强督导落实,强化监督管理,保障学校正确办学方向。要更多采取事中事后监管方式,针对不同学段、不同规模学校的实际情况,依据学校办学水平和管理能力,注重加强分类管理,实施精准定向赋权,构建差异化的监管方式。   14.完善内部治理。坚持科学决策、民主决策、依法决策。学校发展规划、重要改革、安全稳定等重大事项和涉及师生员工切身利益的重要问题,由学校党政领导班子集体研究决定,并充分听取广大师生的意见,主动接受监督。党组织要强化政治功能,加强对重大事项、重要问题的政治把关。加强学校基层党组织和党员队伍建设,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;强化党建带团建、队建,加强学校党组织对共青团、少先队工作的具体领导和支持保障。学校要认真落实教职工代表大会或教职工全体会议制度,对学校重要工作进行审议、听取意见。学校要建立家长委员会,每学期至少召开1次家长委员会会议,积极配合学校做好教育教学工作,完善家校协同育人机制。加快推进学校章程建设,完善各项规章制度,增强自主管理、自我约束能力。   15.完善社会监督。建立健全学校办学信息公开制度,重点公开课程设置、教学安排、招生入学、收费项目及标准等信息,保证学生家长及社会公众对学校重要事项的知情权。建立学校与社区沟通联系制度,及时听取社区和人大代表、政协委员等方面人士对学校工作的意见建议。   六、强化组织实施   16.加强组织领导。各地要坚持基础教育优先发展,把激发中小学办学活力作为加快推进教育治理体系和治理能力现代化的重大任务,摆上重要议事日程,加强政府统筹,完善部门协调机制,加大改革创新力度,积极稳妥落实好各项改革任务举措。要认真研究制订具体工作方案,精心组织实施,强化考核督导,确保各项工作落到实处。   17.落实部门职责。各相关部门要坚持刀刃向内,勇于自我革命,破除利益固化藩篱,有效形成工作合力,为最大限度激发中小学办学活力创造有利条件。教育部门要发挥好牵头协调作用,推动落实好各项改革任务。机构编制部门要依标足额核定中小学教职工编制。财政部门要完善经费管理办法,落实经费保障政策。人力资源社会保障部门要完善教师人事制度,落实教师待遇相关政策。其他相关部门按照各自职责,落实好相关任务。   18.营造良好氛围。激发中小学办学活力是涉及方方面面的重要改革,是一项复杂的系统工程,要加强对这项改革重大意义和各项政策举措的宣传解读,密切家校沟通,广泛凝聚共识,积极争取各方理解支持。要切实增强广大校长教师的责任感和使命感,大力激发投身改革的积极性创造性。要认真落实减轻学校和教师负担的有关规定,依法依规处置涉校涉生纠纷,切实保障中小学正常教育教学秩序。要认真总结典型经验和有效做法,加大交流推广力度,努力使每一所学校办学活力显著增强,为全面提高基础教育育人质量提供强大动力和坚强保障。 教育部 中央组织部 中央宣传部 中央编办 国家发展改革委 公安部 财政部 人力资源社会保障部
北师大新余附校2020年公开招聘教师公告
北京师范大学新余附属学校是北京师范大学与新余市仙女湖风景名胜区合作创办的包含小学、初中、高中的公立学校。学校毗邻新余市中心市区,环境优美,交通便利,乘高铁可直达北上广和其他省会城市。校园占地面积285亩,规划宏伟、设计科学,建有20栋高标准的教学楼、公寓和办公大楼等,是江西省办学条件最好、校园建设最美的学校之一。学校充分利用北师大雄厚的教育资源,具有办学理念先进,常规管理精细,师资队伍优质,课程体系多样等优势,始终为每位教师提供充分的职业发展空间。学校拥有图书馆、体艺馆、游泳馆、健身房、校园电视台、录播教室、教师公寓、食堂等供教师教学、研究和生活的场所,免费提供公寓住宿,生活设施齐全,工资待遇高于本地其它公办学校30%左右。 学校为12年一贯制、设计规模为102个教学班。现有教学班92个,在校生总数4358人。根据学校2021年的发展规划和需求,现面向社会及高等院校采用人事代理的形式招聘优秀教师34名。 一、招聘计划 学段 语文 数学 英语 物理 化学 生物 政治 历史 地理 体育 共计 人数 初中 2 2 1 3 3 5 2 2 1 21 高中 2 2 1 1 1 1 2 2 1 13 总计 4 4 2 4 1 3 6 4 4 2 34 (初中体育专业方向为健美操,高中体育专业方向为跆拳道。) 二、招聘原则 坚持公开、公平、竞争、择优的遴选原则; 坚持既遵循岗位聘任计划,又依据实际考评结果,择优聘任,宁缺毋滥的原则; 坚持由北京师范大学基础教育对外合作办学部把关,由北师大专家组考评推荐和地方政府组织人社、纪检监察、教育部门监督审核的原则。 三、报考条件 1.遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,以及团队协作精神。 2.身体健康,心态阳光,能胜任岗位工作要求。 3.能熟练使用office软件和操作计算机进行多媒体教学,普通话要求二级乙等及以上(语文学科要求二级甲等及以上)水平。 4.获大学本科学历、学位,须有相应学科、学段及以上教师资格证书。 5.年龄要求:35周岁以下(1985年8月1日以后出生)。获得县区级(含县区级)以上表彰及在教育教学比赛中获一等奖及以上的应聘教师,年龄可适当放宽40周岁以下(1980年8月1日以后出生)。 6.报考高中岗位的教师,还需符合下列条件之一:①在高中任教一学年及以上经历;②取得硕士研究生学位;③985、211院校毕业的应届毕业生并取得学位。 7.报考初中体育专业方向为健美操,取得健美操(啦啦操)二级及以上教练员证书,或健美操(啦啦操)优秀教练员证书;高中体育专业方向为跆拳道,取得跆拳道协会可查黑带段位证(二段及以上),跆拳道社会体育指导员证。 四、报名方法 1.一律采用网上报名,符合招聘条件的人员从10月1日起至10月15日17时请登入报名网址https://eduhr.bnuedu.com/20201024,应聘者需注册、登录此网站,完善个人简历信息后投递相关岗位,其他渠道投递无效,网投10月1日开启,提前投递无效。10月18日平台统一向通过网投简历筛选人员发送面试邀请及参试确认通知,请于当日17时进入报名系统确定,以免耽误考试。 2.岗位聘任人数不受报名人数、参考人数限制,宁缺毋滥,一律采取择优录取。 3.报名截止日期:2020年10月15日17:00时。 五、招聘程序及有关事项 1.采取“公布招聘方案→网上报名→资格审查→面试(试讲)→笔试→面谈→体检→公示聘任名单→办理聘任手续”的招聘程序。 2.由区人社、纪检监察、教育部门和北京师范大学基础教育合作办学部专家组对应聘人员进行资格审查,初审合格者由北师大新余附校在学校网站上(http://www.bsdxyfx.cn)公布,资格审查贯穿整个招聘过程,一经发现资格不符合者,取消考试和聘用资格。 3.考试方式和时间 (1)考试方式:暂定网络线上 (2)考试时间: 面试:2020年10月24—30日(视报名情况而定); 笔试:2020年10月25—31日(视报名情况而定); 面谈:2020年11月8日。(保持电话畅通) 4.由北京师范大学基础教育合作办学部专家组通过面试(试讲)方式对参与招聘教师进行考评,面试合格者(百分制75分及以上者)获得参加笔试资格。面试、笔试结束后进行校长面谈,根据折合后的考试总成绩(面试成绩×70%+笔试成绩×20%+面谈成绩×10%),依次从高分到低分确定拟聘名单(如有资格审查不符,体检不合格和有自愿放弃而空出的岗位,按总成绩从高到低依次递补),总成绩相同者,以面试高分者入围。面试(试讲)内容范围为所报学段和学科范围内的教材内容,笔试内容范围是教育学、教育心理学和所报学科的专业知识。 5.区人社、纪检监察、教育部门对本次公开招聘工作进行全程现场监督和拟聘结果认定。 6.体检标准参照公务员标准执行,费用由本人支付。体检不合格者,取消拟聘资格。 7.受聘教师与用人单位及主管部门签订聘任协议,试用期一年。一年后,经综合考核,合格者予以办理人事代理手续。 六、相关待遇 (一)工资待遇     工资由政府财政统一支付,五险一金及工资与在编在岗教师同等待遇; (二)享受本校教师岗位津贴待遇 1.受聘在正高级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴2400元; 2.受聘在副高级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴1900元; 3.受聘在中级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴1400元; 4.受聘在助理级专业技术职务岗位上工作的,每月给予岗位津贴900元; (三)享受本校教师生活津贴 1.为省级中小学特级教师称号的,每月给予生活津贴1000元; 2.为省级中小学学科带头人的,每月给予生活津贴800元; 3.为省级中小学骨干教师的,每月给予生活津贴600元; 4.为市(地)级中小学学科带头人的,每月给予生活津贴400元; 5.为市(地)级中小学骨干教师的,每月给予生活津贴200元。 第(二)、(三)项待遇均纳入政府财政支付系列。 (四)其他待遇 1.全日制硕士研究生,享受安家补贴3万元,服务满三年后一次性兑现;享受生活补贴每年1万元,每服务期满一年后兑现,发放二年。 2.享有更多的北京师范大学基础教育平台教师培训、学术交流等专业发展机会。 3.学校提供良好的食宿条件。 4.省特级教师与用人单位签订3年以上聘用合同的,同时享有免租金入住一套住房。如不需此房的,另给住房补贴800元/月。在单位服务2年以上且工作业绩突出的特级教师,其配偶或子女可通过公开招聘考试考核、择优录用方式解决1名工作岗位。 5.享有与在编教师同样的申报职称的权利与晋级。 考试时间请应聘者及时关注学校网站通知栏(http://www.bsdxyfx.cn),了解招聘具体日程安排。如学校有情况变化请以补充公告为主。 联系人及电话:
2020年上饶市弋阳县中小学(含特岗)教师招聘 递补人员公告
根据《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)《江西省2020年中小学教师招聘公告》以及《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案》(赣教字〔2009〕9号)《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等文件精神有关要求,在笔试、资格审查、面试、体检、考察等程序后,部分招聘岗位产生了缺额,经弋阳县教师招聘领导小组研究,决定对岗位缺额开展递补,现将递补入闱体检人员名单(见附件)予以公示。 递补入闱体检人员请参照《2020年全省中小学(含特岗)教师招聘弋阳县岗位体检人员及考察公告》有关要求,完成体检和考察两项工作任务。 一、请入闱体检人员于9月17日当天上午8点前,自行空腹前往弋阳县人民医院体检中心参加体检,逾时视为放弃。体检须知和体检相关要求均参照《2020年全省中小学(含特岗)教师招聘弋阳县岗位体检人员及考察公告》执行。 二、体检后的人员,请于9月22日当天前往弋阳县人社局四楼事业单位人事管理股进行考察。考察所需材料和相关要求均参照《2020年全省中小学(含特岗)教师招聘弋阳县岗位体检人员及考察公告》执行。9月22日17:30前完成考察工作,逾期视为放弃。 如对以上人员有异议,或存在与招聘公告条件不符或弄虚作假的,请于9月22日17:00前拨打举报电话反映,核查属实后,取消递补资格,该岗位不再继续递补。 弋阳县人力资源和社会保障局:(0793)5821700; 弋阳县教育体育局:(0793)5900157。   附件:弋阳县2020年中小学(含特岗)教师招聘递补 入闱体检人员名单
2020年江西省景德镇乐平市教师招聘拟录人员名单公示
根据《江西省2020年中小学教师招聘公告》和《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》要求,经过笔试、现场资格复审、面试、体检、考核等程序,确定了拟录用人员名单,现将名单予以公示,具体名单见附件。 公示时间:2020年9月16日至9月22日。 公示期间,如发现弄虚作假等情况,请及时与乐平市教育体育局人事股联系(联系电话:0798-6786619),为便于对反映问题进行调查核实,请在反映问题时,提供具体事实或线索,并请提供联系方式。 附件:2020年乐平市教师招聘拟录人员名单.xlsx 
2020年景德镇乐平市中小学教师和特岗教师招聘体检结果公示
根据《乐平市2020年中小学教师和特岗教师招聘入闱体检人员名单及体检公告》要求,9月4日至9月6日,乐平市人社局和乐平市教育体育局共同组织入闱人员进行了体检。现将体检结果予以公示,具体名单见附件。 附件:2020年乐平市教师招聘体检合格人员名单.xlsx